Qual a diferença entre laudo e relatório psicológico?

O laudo é o resultado de uma avaliação psicológica, pode conter diagnóstico e exige referências bibliográficas (Art. 13). O relatório descreve um processo e não tem finalidade de diagnóstico (Art. 11).

O laudo psicológico precisa de CID?

A Resolução CFP 06/2019 não exige CID no laudo. Ela prevê o uso do CID no atestado, quando justificadamente necessário (Art. 10, § 6º, V). No laudo, a conclusão indica diagnóstico e hipótese diagnóstica quando couberem (Art. 13, § 6º, I).

Quem pode emitir um laudo psicológico?

A psicóloga ou o psicólogo responsável pela avaliação, com a inscrição no Conselho Regional de Psicologia no próprio documento (Art. 13, § 2º, V).

O laudo psicológico tem validade?

O documento deve indicar, no último parágrafo, o prazo de validade do seu conteúdo. A Resolução manda considerar as normas da área e a natureza dinâmica do trabalho (Art. 17).

A escola ou a empresa pode pedir um laudo?

Pode solicitar, e o solicitante precisa constar no documento (Art. 13, § 2º, III). O laudo é entregue em entrevista devolutiva, à pessoa atendida, ao responsável legal e/ou ao solicitante (Arts. 16 e 18). O sigilo continua valendo: entra só o necessário para responder à demanda.

Por quanto tempo guardar o laudo psicológico?

Pelo menos 5 anos, junto com o material que o fundamentou, conforme o Art. 15 da Resolução CFP 06/2019 e a Resolução CFP 01/2009. O prazo pode ser ampliado por previsão legal ou determinação judicial.

Laudo e atestado psicológico são a mesma coisa?

Não. O atestado certifica uma condição psicológica com base em diagnóstico, para fins como justificar faltas, impedimentos ou aptidão (Art. 10). O laudo é o resultado de uma avaliação e tem seis itens (Art. 13). Este site não traz modelo de atestado.

Modelo gratuito · conforme CFP 06/2019

Modelo de laudo psicológico (CFP 06/2019)

O laudo psicológico é o documento que conclui uma avaliação psicológica. Ele pode trazer diagnóstico e exige referências bibliográficas. Abaixo, a estrutura de seis itens da Resolução CFP 06/2019 e um exemplo preenchido, fictício.

Resposta rápida: O laudo psicológico é o resultado de um processo de avaliação psicológica, feito para subsidiar decisões sobre o contexto em que surgiu a demanda. Pela Resolução CFP 06/2019 (Art. 13) ele tem seis itens, pode conter diagnóstico e exige referências bibliográficas. Se o documento não conclui uma avaliação, o certo é o relatório psicológico.

Por Plenne · Fontes abaixo · Atualizado em 6 de outubro de 2026

Copie e adapte

Estrutura do laudo psicológico

Da Resolução CFP 06/2019 (Art. 13). Preencha os campos em [destaque]. O exemplo é fictício e serve de referência de redação.

Estrutura do laudo psicológico (Art. 13)

Para documentar o resultado de uma avaliação psicológica

LAUDO PSICOLÓGICO I. Identificação Título: Laudo Psicológico Nome da pessoa ou instituição atendida: [ ] Solicitante: [ ] Finalidade: [ ] Autor(a): [seu nome], CRP [nº] II. Descrição da demanda O que motivou a avaliação psicológica e quem forneceu as informações: [ ] III. Procedimento Instrumentos, técnicas, pessoas ouvidas, número de encontros, duração e referencial teórico: [ ] IV. Análise Exposição descritiva, metódica e objetiva dos dados, fundamentada teórica e tecnicamente: [ ] V. Conclusão Encaminhamentos, diagnóstico e prognóstico, quando couberem: [ ] VI. Referências Fontes científicas e referências bibliográficas (obrigatórias no laudo): [ ] [cidade], [data]. [carimbo: nome + CRP] — [assinatura]

Exemplo preenchido de laudo psicológico

[exemplo fictício] Avaliação de um adulto em processo de seleção, com resultados e encaminhamento.

LAUDO PSICOLÓGICO [exemplo fictício] I. Identificação Título: Laudo Psicológico Nome da pessoa atendida: M. S., 30 anos Solicitante: Empresa Alfa (fictícia), setor de recursos humanos Finalidade: Subsidiar a decisão de contratação para uma função de atendimento ao público. Autor(a): [seu nome], CRP [nº] II. Descrição da demanda O setor de recursos humanos solicitou uma avaliação das características de atenção, organização e comunicação para a função. As informações vieram do solicitante e da própria candidata. III. Procedimento Foram realizados dois encontros de 60 minutos, com entrevista e aplicação de instrumentos psicológicos reconhecidos para o contexto, conforme a Resolução CFP 31/2022. A avaliação considerou o perfil exigido pela função. IV. Análise Os resultados indicam atenção sustentada e boa organização de tarefas. A comunicação se mostrou clara em situações estruturadas e com algum desconforto em situações de conflito, o que foi considerado nos resultados. V. Conclusão A avaliação indica adequação ao perfil da função, com recomendação de acompanhamento inicial da adaptação em situações de conflito. Hipótese diagnóstica: [hipótese diagnóstica, se aplicável]. Encaminhamento: nenhum, além do acompanhamento inicial recomendado. VI. Referências [Fontes científicas e instrumentos utilizados, conforme o referencial adotado.] Vila Serena (fictícia), [data]. [carimbo: nome + CRP] — [assinatura]

Passo a passo

Como preencher cada item

Identificação: Título "Laudo Psicológico", a pessoa atendida, o solicitante, a finalidade e o seu nome com o CRP (Art. 13, § 2º).
Demanda e procedimento: O que motivou a avaliação, quem forneceu as informações, os instrumentos, o número de encontros e o referencial teórico (Art. 13, §§ 3º e 4º).
Análise: Exposição descritiva, metódica e objetiva dos dados. Nenhuma afirmação sem sustentação em fatos ou teorias (Art. 13, § 5º).
Conclusão: Encaminhamentos, diagnóstico, prognóstico e hipótese diagnóstica, quando couberem. Feche com local, data, carimbo e assinatura (Art. 13, § 6º).
Referências: Liste as fontes científicas e as referências bibliográficas usadas, de preferência em nota de rodapé (Art. 13, § 7º).

A avaliação vem do registro

O laudo se apoia no registro documental do atendimento. A Plenne guarda o prontuário e a evolução de cada paciente no mesmo lugar, com o seu CRP no perfil, então a base do documento já está organizada.

Dúvidas comuns

Perguntas frequentes

Fontes

Conselho Federal de Psicologia — Resolução CFP nº 06/2019 (texto integral) — consultada em 6 de outubro de 2026
Conselho Federal de Psicologia — Resolução CFP nº 31/2022 (diretrizes para a avaliação psicológica) — consultada em 6 de outubro de 2026

Menos faltas, menos mensagens desconfortáveis

Lembretes automáticos no WhatsApp, agenda e prontuário num só lugar. Teste grátis por 5 dias, sem cartão.